Pitanja koja treba postaviti pravnim poslodavcima tijekom intervjua
Sadržaj
- Koje bi važne stvari trebao znati o ovom poslu?
- Koji su najveći izazovi ovog posla?
- Kakav je tipičan dan?
- Kako se dodjeljuje rad?
- Kakva je osoba vjerovatno uspjeti ovdje?
- Kakve su perspektive rasta i napretka?
- Pitanja koja treba izbjegavati pitati sugovornika
Jedan od najnapornijih aspekata legalnih razgovora za posao mnogih podnositelja zahtjeva je užasan trenutak kada vas pitaju: "Imate li pitanja za mene?" Postavljajući zamišljena pitanja pokazuje da možete kritički razmišljati, a također će vam pružiti dodatni uvid u položaj, što vam može pomoći da utvrdite odgovara li vašoj osobnosti i iskustvu.
Bez obzira na karijeru koju tražite u pravnom polju - bilo da se prijavljujete kao stručnjak za podršku sudskom sporu, paralegal, pravni asistent, pravni sekretar, recepcionar, pravni službenik ili sudski upravitelj - trebali biste imati pripremljena pitanja prije intervjua , Ovdje je popis stvari koje trebate pitati, a druge treba izbjegavati.
Koje bi važne stvari trebao znati o ovom poslu?
Postavljanjem ovog pitanja dat će vam uvid u položaj i koja bi očekivanja mogla biti tačna. Uzimajući u obzir odgovor, trebali biste imati jasnu ideju na koje stvari se možete posebno usredotočiti kako biste obavili najbolji mogući posao i koji su aspekti položaja možda manje važni.
Koji su najveći izazovi ovog posla?
Svaki posao ima svoje prepreke. Znajući što su ispred vremena pružit će vam priliku da unaprijed razmislite koje tehnike rješavanja problema možete primijeniti. Možete slijediti ovo pitanje postavljanjem pitanja kako su se ti izazovi suočavali u prošlosti i koliko su rješenja bila uspješna. Što više podataka i podataka imate, manje će vas poteškoće biti prevladati kad ih naiđete.
Kakav je tipičan dan?
Odgovor na ovo pitanje mogao bi vam dati dobar osjećaj vrste posla koji ćete vjerojatno obavljati, tako da možete prilagoditi svoje odgovore kako bi bilo jasno da se možete baviti takvim radom, i tako možete odrediti je li posao nešto što radite uživao bih raditi.
Kako se dodjeljuje rad?
Ovo pitanje može dati uvid u kulturu organizacije i stupanj autonomije koju biste imali tijekom karijere. Ono bi također trebalo osvijetliti vašu ulogu u uredskom okruženju jer se odnosi na vaš tijek rada. Je li položaj međuljudski, na kojem vi i vaše kolege prisustvujete licem u lice kako biste izvještavali o napretku zadataka, ili je to uloga u kojoj će se od vas očekivati da samostalno radite istraživanja i dovršite zadatke, a zatim komunicirate uglavnom putem e-pošte?
Kakva je osoba vjerovatno uspjeti ovdje?
Ovo pitanje pokazuje da ste savjesni podnositelj zahtjeva. Možete je izraziti i tako: "Koje vještine i svojstva tražite u novom najamu?" Kao odgovor možete dobiti plahe, ali također postoji vjerojatnost da bi osoba koja je obavljala razgovor mogla dati iskren odgovor koji će vam dati do znanja da li je vaš opseg vještina jednak. Ako je to slučaj, možete istaknuti kako se uklapate u organizaciju i možda će vas ispitivač podsvjesno povezati s onim željenim osobinama.
Kakve su perspektive rasta i napretka?
Ovo pitanje pokazuje da ste ambiciozni i gledate u budućnost da položaj smatrate više šansom za karijeru, a ne samo poslom. Odgovor može ukazivati na to što vi možete učiniti proaktivnim za napredovanje na svom putu karijere. Možda postoje dodatne klase koje možete polagati ili certifikate koje možete steći. Možete također zatražiti da li su u prošlosti učinjene promocije izvana, i ako jesu, što su ljudi na tim pozicijama trebali uzeti u obzir? Koji je bio vremenski okvir?
Pitanja koja treba izbjegavati pitati sugovornika
Baš kao što postoje pitanja koja možete postaviti kako biste pomogli oblikovanju dojma kojim vas intervjuiše osoba o vašoj osobnosti i vrijednosti, tako se mogu postaviti i pitanja koja možete brzo oduzeti dobrom intervjuu. Evo nekoliko upita koje treba izbjegavati.
- Koliko ću novca zaraditi? Ako vam nije jasno o plaći, pitajte nakon što imate ponudu.
- Koliko sati će mi trebati za posao? Iako je ovo potpuno valjano pitanje koje trebate postaviti, odložite ga dok ne stigne ponuda ako niste zabrinuti.
- Koju vrstu pogodnosti nudite? Ovo je još jedno dobro koje treba pričekati dok ne stigne ponuda.
- Čuo sam loše stvari o [ubaci temu]. Možete li se riješiti tih briga? Mnogo glasina kruži o legalnim poslodavcima, a neke su čak i točne. Ako imate nedoumica, obratite se onima nakon što imate ponudu. Ako ih privedete u početnoj fazi intervjua, svi će se braniti i sugeriraju da vam nedostaju vaše socijalne vještine i prosuđivanje.
