Pisma o odbacivanju uzoraka poslana nakon intervjua
Sadržaj
- Nakon prvog razgovora pošaljite pismo o odbijanju
- Napomena o korištenju intervjua za odabir zaposlenika
- Uzorak pisma o odbacivanju nakon intervjua
- Uzorak pisma o odbacivanju nakon intervjua
- Više o uzorcima pisama o odbijanju uzoraka
- Pisma za uspješne kandidate za posao
Nakon prvog razgovora pošaljite pismo o odbijanju
U mnogim je tvrtkama kandidat za posao pozvan na početni razgovor tijekom kojeg se obavlja temeljna procjena njegovih vještina, iskustva i potencijalnog kulturnog prilagođavanja. U nekim tvrtkama jedan pojedinac provodi ovaj razgovor. Međutim, tvrtke sve više prepoznaju moć kandidata koji susreće više zaposlenika.
Uključuju menadžere koji su šef položaja, zaposlenike koji su suradnici potencijalnom zaposleniku, unutarnje kupce novog potencijalnog zaposlenika te ostale menadžere odjela i vođe tima u početnom razgovoru.
Višestruki intervjui postaju norma jer poslodavci nastoje odabrati vrhunske zaposlenike. Prema tome, kandidat za posao može prisustvovati intervjuu da bi dobio drugi razgovor. Ova pisma o odbijanju uzoraka možete koristiti nakon prvog intervjua kako biste obavijestili kandidata da nije napravio rez za drugi razgovor.
Napomena o korištenju intervjua za odabir zaposlenika
Neke osobe koje se bave ljudskim potencijalima to su hereze, ali sve češće studije prakse zapošljavanja ukazuju na to da postupak intervjua nije učinkovit način odabira zaposlenika. Ispitivanje prije zapošljavanja i provjere temelja vodeći su kandidati za najbolju praksu.
Slijedi uzorak pisma o odbacivanju kandidata koji se nije kvalificirao za drugi razgovor. Ovaj je kandidat bio manje kvalificiran od ostalih ispitanika. Nakon prvog razgovora dobiva ovo pismo o odbijanju.
Uzorak pisma o odbacivanju nakon intervjua
U ovom pismu o odbijanju nakon početnog intervjua pokušavate prenijeti da, iako imate podnositelje zahtjeva koji su vještiji i iskusniji u posebno ključnoj komponenti posla, vašem timu se svidio kandidat. Vjerujete da je kandidat potencijalno dobar posao za posao u vašoj tvrtki.
Napominjemo da se u oba ova uzorka pisma pisac nije tukao oko grma. U prvom su odlomku e-pošte ili pisma jasno objavili odbijanje. Ovo je najbolja praksa.
Datum
Ime kandidata
Adresa
Grad (*): Država (*): Poštanski broj
Poštovani (ime kandidata):
Cijenimo vrijeme koje vam je trebalo da dođete na razgovor za mjesto našeg administrativnog pomoćnika u McColl-u. Niste odabrani za povratak na dodatne razgovore. Primili smo prijave od mnogo kvalificiranih kandidata, od kojih nekoliko ima mnogo godina iskustva u radu s našim informacijskim sustavom ljudskih resursa (HRIS), što je ključni zahtjev za posao.
Hvala na intervjuu s našim timom. Svi smo uživali u susretu s vama i nadamo se da ćete razmotriti prijave za naše otvorene pozicije za koje ćete se kvalificirati u budućnosti.
Želimo vam uspjeh u trenutnoj potrazi za poslom. Cijenimo vaše zanimanje za našu tvrtku.
Iskreno,
Ime i potpis stvarne osobe
Primjer: Direktor za ljudske resurse za Tim za odabir zaposlenika
Uzorak pisma o odbacivanju nakon intervjua
U ovom drugom pismu o odbijanju pokušavate prenijeti svoju zahvalnost što je pojedinac došao na razgovor. Nisi, međutim, potpuno uvjeren da su njihove vještine i iskustvo dobro odgovarali vašem poslu, a možda i ne za vašu tvrtku.
Datum
Ime kandidata
Adresa
Grad (*): Država (*): Poštanski broj
Poštovani (ime kandidata):
Ovim pismom želimo obavijestiti da niste izabrani za povratak u (naziv tvrtke) za drugi razgovor.
Odbor za odabir cijeni vaš interes za prijavu na našu otvorenu poziciju. Cijenimo i vrijeme koje ste uložili u susret s nama. Mi uistinu prepoznajemo da je traženje posla za naše kandidate dugotrajno.
Želimo vam uspjeh u trajnoj potrazi za poslom.
Iskreno,
Helen Mitchell
Direktor za ljudske resurse za Tim za odabir zaposlenika
ćelija: 123-456-7890
Više o uzorcima pisama o odbijanju uzoraka
Tražite li dodatna uzorka pisma o odbijanju koja ćete poslati kandidatima za posao nakon neuspjelog razgovora u vašoj tvrtki? Pogledajte još pisma o odbacivanju uzoraka.
- Evo uzorka pisma o odbacivanju kandidata za koji se činilo da ne odgovara baš kulturi vaše tvrtke.
- Pogledajte još jedno uzorko pismo o odbijanju za upotrebu kada želite da kandidat razgovara o nekom drugom poslu u vašoj tvrtki.
- Evo uzorka pisma o odbacivanju kandidata za kojeg se nadamo da će se ubuduće primjenjivati: dobra kulturološka podobnost.
- Ovo je pismo o odbijanju za kandidata koji nije izabran nakon prvog intervjua.
- Pronađite uzorak pisma o odbacivanju kandidata koji je odbijen nakon intervjua.
- Evo uzorka pisma o odbacivanju kandidata koji nije izabran nakon drugog intervjua.
Pisma za uspješne kandidate za posao
Što ako je kandidat s kojim kontaktirate bio uspješan u njegovoj prijavi? Ovo su uzorna pisma s ponudom posla kako bi kandidat obavijestio dobre vijesti.
Imajte na umu da navedeni podaci, iako su vjerodostojni, ne jamče za točnost i zakonitost. Web mjesto čita čitava publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i od zemlje do zemlje. Molimo potražite pravnu pomoć ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih izvora kako biste utvrdili da su vaše pravno tumačenje i odluke tačne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.
