Kako maksimizirati početnu plaću
Sadržaj
Zapošljava početna plaća je fiksni iznos novca koji je poslodavac spreman platiti novom zaposleniku za obavljanje određenog posla. Početna plaća ovisi o brojnim čimbenicima, ali obično je određena:
- Tržišne stope plaća za ljude koji rade slične radove
- Tržišne stope plaća u sličnim industrijama
- Plaće se kreću u regiji u kojoj se posao nalazi
- Iskustvo pojedinca kojem dajete ponudu za posao
- Obrazovanje pojedinca kojem nudite posao
- Stope i rasponi plaća koje utvrđuje pojedinačni poslodavac za trenutne zaposlenike
- Dostupnost potencijalnih zaposlenika za obavljanje određenog posla u regiji i lokaciji poslodavca
Početna plaća se podiže kada ispitivanje ovih čimbenika ukaže na potrebu promjene. Na primjer, početna plaća glavnih smjerova informatike koje se zapošljavaju na razvojnim pozicijama redovito se povećava. Poslodavci koji zapošljavaju zaposlenike u razvoju softvera, razvoju mobilnih uređaja i drugim srodnim područjima mogu očekivati da će godišnje početi istraživati plaće.
Ostali poslovi su predvidljiviji. Primjerice, plaća HR asistenta na Srednjem zapadu držala se stabilno od 35 do 40 000 USD duži niz godina.
Iskoristite sve najbolje od početne plaće
Svi žele zaraditi što više za određeni posao. Možete učiniti nekoliko stvari kako biste osigurali da vam plaća bude što viša. Zapamtite, većina povišica, uključujući promotivne povišice, temelji se na postotku vaše trenutne plaće. Dakle, veća plaća danas znači veću plaću sutra.
Provedite svoje istraživanje.Prije nego što se uopće prijavite za posao, napravite neko istraživanje koja je razumna plaća za takvo radno mjesto. Ne pojavite se slegnutih ramena i nema pojma. Ovaj pristup vas sprječava da postavite nerazumne zahtjeve za plaćom.
Biti nerazuman može vas eliminirati iz razmatranja. Uz to, ako ne istražite, možete prihvatiti mnogo manje novca nego što bi ga voljeli platiti.
Pregovarati.Ako kažu, "Željeli bismo vam ponuditi položaj pomoćnika za HR u iznosu od 35 000 USD godišnje", možete samo reći: "U redu", ali vjerojatno ćete izgubiti, ne samo zbog ove pozicije, već zbog povišica u i budućnost.
Neki menadžeri (i neke tvrtke) ne pregovaraju o plaći - to je jedna ponuda gotova. Međutim, mnogi racionalni menadžeri nisu uvrijeđeni pregovorima o plaćama. Dakle, uzmite tu istu ponudu od 35.000 dolara godišnje i tražite 38.500 dolara. Tražiti 45.000 dolara smiješno je, ali tražiti 5 do 10 posto više normalno je i prikladno. Ako kažu ne, kažu ne. Zatim, možete donijeti svoju odluku.
Budite spremni pokazati svoje sposobnosti. Većina poslova ima popis kritičnih vještina koje poslodavac traži. Novi najam mora biti sposoban za sve te stvari. Obično poslodavac ima i popis dobrih stvari vještine.
Ako imate neku od ovih lijepih stvari, pobrinite se da ih donesete kad dogovarate o plaći. Na primjer, govorite li drugim jezikom? Možete li napraviti statističku analizu? Imate li certifikat na dodatnom programskom jeziku? Ovisno o poslu, dodaci vam mogu znatno povećati početnu plaću.
Imajte na umu ostale perkete.Naravno, želite visoku početnu plaću, ali postoji li još nešto što više cijenite? Nekima je dragocjena fleksibilnost, dodatni odmor ili mogućnost daljnjeg komuniciranja više od visoke plaće.
Neke tvrtke mogu dopustiti pregovaranje o besplatnom parkiranju, subvencioniranim autobusnim prolazima ili članstvu u teretani. Ti perketi ne stavljaju gotovinu u vaš novčanik, ali zadržavaju gotovinu u vaš novčanik.
Ako ionako planirate kupiti članstvo u teretani, besplatni posao od tvrtke je malo povišica. Nadoknada školarine još je jedna velika prednost koja ne samo da vam omogućava besplatno školovanje, već i kvalificira vas za sljedeći korak na ljestvici karijere.
Samo za menadžere
Ključ za započinjanje plaće je održati kompenzaciju konkurentnom tako da privučete i zadržite kvalificirane zaposlenike koji odgovaraju vašoj kulturi. Možete pokušati uštedjeti novac preskakujući početnu plaću, ali to će vas dugoročno povrijediti. Želite najbolje ljude, a najbolji ljudi vrijede više.
