Treba li se prijaviti za posao kada je nizak popis plaća?

Sadržaj

• Treba li se prijaviti za posao s niskim rasponom plaće?
• Način postavljanja raspona plaće
• Kad želite više novca nego što je na popisu
• Kada spomenuti plaću i kako pregovarati
• Uvjeti fleksibilne plaće
• Buduća plaća se povećava
• Znaj što vrijediš
• Držite se blizu dosega
• Kada se ne prijaviti za posao

Dok tražite posao možete naići na poslove koji izgledaju dobro podesno za vaše vještine i kvalifikacije, ali imate popis raspona plaća za koji smatrate da vam nije dovoljan.

Koji je najbolji način da nastavite u ovoj situaciji - trebate li se prijaviti na radno mjesto i nadati se najboljem, ili se ne trudite i prijeći na sljedeće otvaranje posla?

Treba li se prijaviti za posao s niskim rasponom plaće?

U ovakvoj vrsti scenarija često nemate mnogo mogućnosti. Ako tvrtka ima ove podatke navedene u objavljivanju posla, to vjerojatno nije slučajno odabrani raspon.

Najvjerojatnije, tvrtka ne može ponuditi više od navedenog. Međutim, postoje neke situacije u kojima ćete možda moći pregovarati o boljoj plaći ili budućem povišici, zbog čega se isplati prijaviti.

Način postavljanja raspona plaće

U većini organizacija koje objavljuju raspon plaća, odbori ocjenjuju svako radno mjesto dodjeljujući mu razinu posla s pripadajućim rasponom plaća koji se temelji na obrazovnim zahtjevima, vještinama i odgovornostima. Ova se procjena vrši prije nego što se pozicija javno oglasi.

Zapošljavanje menadžera koristi ovaj raspon plaća kao smjernicu dok intervjuiraju kandidate i daju ponudu. Njihov je cilj dati ponudu unutar raspona plaća, a oni uglavnom to ne žele prekoračiti.

Ako oglas za posao ima raspon plaća koji je znatno ispod vaših zahtjeva, to može biti tipoff da to nije pravi posao za vas i možda je najbolje nastaviti dalje.

Međutim, ako je raspon plaća blizu onoga što tražite, moguće je pregovarati čak i ako želite iznos malo iznad vrha.

Kad želite više novca nego što je na popisu

Može postojati nekakav prostor za pomicanje da biste dobili ponudu na višem kraju raspona, ali bilo bi vrlo dvojbeno da bi bilo koji kandidat dobio više od najvišeg boda, jer bi to zahtijevalo ponovno vrednovanje posla.

Raspon plaća za zapošljavanje ne može biti isti kao stvarni raspon plaća za zaposlenike na toj poziciji.

Stoga, ako ste bili angažirani na gornjem kraju ljestvice, moguće je da ćete uskoro dobiti povećanje.

Kada spomenuti plaću i kako pregovarati

Ako plaća nije ono što ste očekivali za to radno mjesto, nije dobra ideja da to postavljate dok ne dobijete čvrstu ponudu za posao. Možete smanjiti svoje šanse za dobijanje ponude za posao ako menadžer za zapošljavanje unaprijed zna da želite više novca od onoga što nudi tvrtka.

Uvjeti fleksibilne plaće

Umjesto toga, mogli biste reći da su vam zahtjevi za plaćom fleksibilni, a ne reći ništa o tome da je raspon nizak, jer će tvrtka vjerojatno imati dosta drugih kandidata ako niste zainteresirani. Uz to, menadžer za zapošljavanje vjerojatno zna da on mora raditi s datim rasponom i morat će pronaći nekoga tko će ga prihvatiti.

Kad je riječ o trenutku kad imate ponudu za posao, možete spomenuti da zarađujete po višoj stopi za ekvivalentni rad i pitati postoji li mogućnost fleksibilnosti u plaći - bilo sada ili u budućnosti.

Buduća plaća se povećava

Iako vam tvrtka možda neće moći dati više novca na datum početka, to bi moglo otvoriti razgovor o tome kako tvrtka pruža česte bonuse ili povišice na kraju godine nakon pregleda uspješnosti.

Znaj što vrijediš

Također možete napraviti istraživanje plaća i industrije i položaja. Čini li se raspon koji je tvrtka navela? Ako odražava tržišnu stopu na tom području, možda nećete imati mnogo koristi. Ali ako možete pokazati da usporedivi poslovi dosljedno nude veću plaću, moguće je da ćete uspjeti uvjeriti tvrtku da preispita raspon plaća.

Držite se blizu dosega

Ako se potrudite pregovarati, najbolje je ostati blizu objavljenog raspona. Ako tvrtka kaže da je raspon plaća od 25 000 do 30 000 dolara godišnje, a vi tražite 50 000 dolara, to je dvostruko više od visine stope, a dobit ćete čvrsto “ne”.

Ne samo da vjerojatno nećete dobiti taj iznos, već je toliko visok u odnosu na postavljeni raspon da tvrtka vjerojatno neće htjeti sudjelovati u pregovorima. Međutim, tražiti 35.000 dolara, pogotovo ako to možete ukazati na to što druge tvrtke plaćaju ili pružite dovoljno dokaza zašto ste vrijedni dodatnog novca, moglo bi biti razumnije pitanje.

Kada se ne prijaviti za posao

Kad je navedeni raspon plaća znatno ispod vaših očekivanja i / ili potreba, možda bi imalo smisla preskočiti primjenu.

Jedna je stvar pregovarati o malom iznosu, a druga pokušati dogovoriti plaću koja je 20% veća od navedenog raspona.Pokušaj pregovora o znatnom povećanju iz raspona plaća mogao bi ostaviti zaposlenike da se osjećaju frustrirano i kao da gubite njihovo vrijeme.