10 savjeta za privlačenje regrutova na vaš LinkedIn profil

Sadržaj

• 1. Budite strastveni i entuzijastični
• 2. Pokaži, nemoj reći
• 3. Imajte portfelj / Github s uzorcima vašeg rada
• 4. Ne uključujejte "sve i sudoper"
• 5. Imajte cjelovit profil
• 6. Mreža (ili veze)
• 7. Preporuke ili izjave
• 8. Što duže budete na nekom položaju, to bolje.
• 9. Prijenosne vještine
• 10. Obrazovanje, tečajevi i / ili certifikati

Jedno je istraživanje pokazalo da 94% regrutovanih članova koristi LinkedIn za pronalazak kandidata. LinkedIn koristi više od samo regrutovanja, zapošljavanja menadžera i drugih donositelja odluka.

U stvari, postoji novi svijet virtualnog zapošljavanja koji zamjenjuje tradicionalni postupak prijavljivanja za posao - onaj u kojem se osoba zapravo prijavi, a zatim se zaposli.

Preuzeto iz članka iz kvarca 2015.,

"Većina novih zaposlenika ne dolazi kroz tradicionalni postupak prijave, navodi se u novom dokumentu San Francisco Fed-a, istaknutom u časopisu Wall Street Journal (paywall). Istraživači su otkrili da otprilike tri četvrtine ljudi koji dobiju novi posao nisu aktivno tražili posao ili se nisu prijavili u prethodna tri mjeseca, što znači da su vjerojatno bili uhvaćeni ili upućeni. "

To znači da ako želite pronaći najbolje prilike, ili trebate imati vezu s tvrtkom ili se zaposliti. Ovaj će se članak fokusirati na potonji dijeljenjem 10 savjeta o tome kako svoj LinkedIn profil istaknuti regrutima.

1. Budite strastveni i entuzijastični

Ljudi žele raditi s ljudima koji su strastveni u onome što rade.

Tehnička rekruterica Nicole Tucker objašnjava, „Definitivno tražimo strast i entuzijazam. Te su osobine urođene osobnosti i zato ih je vrlo teško podučiti. Možete učiti i učiti teške vještine, ali meke vještine su malo teže. U skladu s tim, 90 posto zapošljavamo u kulturi i 10 posto u teškim vještinama. "

2. Pokaži, nemoj reći

Nemojte samo reći da ste strastveni i entuzijastični; pokazati da si ti.

Riječi "motivirani", "kreativni" i "strastveni" neke su od najčešće pretjeranih upotreba na LinkedInu. umjesto toga, pokazati da ste to stvari dijeljenjem stvarnih primjera svoje strasti, kao i vremena kad ste u svojim odgovornostima.

3. Imajte portfelj / Github s uzorcima vašeg rada

Jedan sjajan način pokazati ono što možete učiniti na LinkedIn-u je uključivanjem veza do uzoraka vašeg rada iz vašeg portfelja i spremišta projekata iz Github-a.

Ovo također pruža mogućnost zaposlenima da napuste svoj LinkedIn profil kako bi saznali više o vama.

4. Ne uključujejte "sve i sudoper"

Prema Jenny Foss, karijernoj strategiji i glasu popularnog bloga o karijeri jobjenny.com,

„Jedna velika greška koju ljudi (ne samo oni koji traže posao) čine je da imaju to mentalitet„ sve i kuhinjske sudope “o tome što staviti u svoje LinkedIn profile. To je pogreška ako tražite posao jer, pretpostavljajući da želite zaposliti zaposlenike da pronađu i pregledaju vaš profil, shvatite da je posljednja stvar koju žele morati pomicati do kraja vremena da bi došli do dna vašeg LinkedIna profil. Vaš je cilj s LinkedIn-om uključiti dovoljno kako biste se pojavili u onim vrstama pretraživanja u koje želite doći (mislite: koristite ključne riječi koje su relevantne i zajedničke vašoj ciljanoj ulozi) i tako da potaknete apetit recenzenata i natjerajte ih da žele znati više. Vaš je cilj ne uključiti toliko mnogo da je bolno probiti se kroz pomračenu stvar i / ili ukloniti najrelevantnije informacije. "

5. Imajte cjelovit profil

Što je vaš profil potpuniji, to su veći izgledi da će vas regrut pronaći na LinkedInu.

Štoviše, regrutori traže detalje. Žele znati što radite, gdje ste radili i još mnogo toga. Potpuni profil pomaže im da to urade.

Srećom, LinkedIn vam olakšava postizanje cjelovitog profila nudeći prijedloge gdje ga možete poboljšati.

6. Mreža (ili veze)

Ne treba vam velika mreža od stotine veza. Međutim, ako imate manje od 50, izgledate kao pustinjak ili se plašite društvenih medija. (Ni jedno ni drugo nije dobro.)

LinkedIn olakšava povezivanje s drugima omogućujući vam uvoz uvoz kontakata putem e-pošte, pronalaženje ljudi iz vaše alma mater, pa čak i predlaganje koga možda znate.

7. Preporuke ili izjave

To što menadžeri i kolege pjevaju vaše pohvale javno prolaze dugo. Prikazuje regrut koji ljudi uživaju raditi s vama.

Više o najboljim načinima dobivanja izjava klijenta / kolege potražite u ovom članku.

8. Što duže budete na nekom položaju, to bolje.

Svakoga mjeseca odskakati od posla do posla nije dobar znak. Boravak pokazuje predanost.

Čak i ako je posao izvođača / savjetovanja, razmislite o tome da ga dodate odjeljku s iskustvom ako ste tamo već godinu dana ili više.

9. Prijenosne vještine

Obavezno istaknite sve prenosive vještine koje ste pokupili s prethodnih pozicija.

Posebno sve vrste softvera / alata koje ste koristili, poput Salesforcea, Quickbooks, Microsoft Excel itd. Iznenadit ćete se kada vidite kako neki od njih mogu prenijeti ili biti relevantni u drugim ulogama.

10. Obrazovanje, tečajevi i / ili certifikati

Popisivanje vašeg obrazovanja može vam pomoći da postignete 10 puta više pregleda profila od onih koji ga ostave prazno i ​​15 puta veću vjerojatnost da će vas kontaktirati (izvor).

Iako je obrazovanje izvrstan pokazatelj uspješnosti, to samo po sebi ne govori mnogo. (Čak i ako ste prisustvovali natjecateljskom bootcam kampu.)

Pobrinite se da imate i dokaze koji će vam poduprijeti, poput portfelja i Github profila.

Nadalje, pohađanje tečajeva (nakon fakulteta) pokazuje da cijenite učenje i samo usavršavanje. Poželjno je zapošljavanje onih koji žele nastaviti učiti.

***

Konačno, LinkedIn je samo jedan dio slagalice za traženje posla. (Ali vrlo važan dio u tome!)

Ako vam je potrebna pomoć u vašem LinkedIn profilu, preuzmite moj besplatni popis za popunu LinkedIn profila (posebno za tehničare)!