Kako prepoznati i nositi se s neprijateljskim radnim okruženjem

Sadržaj

• Što je neprijateljsko radno okruženje?
• Primjeri neprijateljskog radnog okruženja
• Neprijateljska radna okruženja i zakon
• Ostali koraci koje treba poduzeti
• Neprijateljstvo i intervju za posao

Zaposlenici bi trebali svakodnevno biti u stanju pozitivnog i zdravog radnog okruženja. Nažalost, mnogi se bore s neprijateljskim radnim okruženjima. Važno je razumjeti što je točno neprijateljsko radno okruženje i kako se nositi sa situacijom.

Što je neprijateljsko radno okruženje?

Neprijateljsko radno okruženje je radno mjesto na kojem nepoželjni komentari ili ponašanja na temelju spola, rase, nacionalnosti, religije, invaliditeta, seksualne orijentacije, rodnog identiteta, dobi ili drugih zakonom zaštićenih karakteristika nerazumno ometaju radnikovo djelovanje ili stvaraju zastrašujuće ili uvredljivo radno okruženje za zaposlenika koji je maltretiran. Takvo ponašanje može značajno umanjiti produktivnost zaposlenika i samopoštovanje kako na radnom mjestu, tako i izvan njega.

Neprijateljsko radno okruženje stvara se kada bilo tko na radnom mjestu počini ovu vrstu uznemiravanja, uključujući suradnika, nadzornika ili menadžera, izvođača, klijenta, dobavljača ili posjetitelja.

Pored osobe koja je izravno uznemirena, žrtvama se smatraju i drugi zaposlenici koji su pod utjecajem zlostavljanja (čuvši ih ili gledajući). I oni bi mogli naći radno okruženje zastrašujućim ili neprijateljskim, a to bi moglo utjecati na njihov radni učinak. Na ovaj način nasilnici i uznemiravači mogu utjecati na mnogo više ljudi nego samo na ciljanog zaposlenika.

Primjeri neprijateljskog radnog okruženja

Uznemiravanje na radnom mjestu može potrajati na mnogim različitim fasadama. Uznemiravaju se mogu uvredljivo šaliti, nazivati ​​imena žrtava, prijetiti kolegama fizički ili usmeno, ismijavati druge, prikazivati ​​uvredljive fotografije ili ometati rad druge osobe tijekom dana.

Uznemiravanje na radnom mjestu može se temeljiti na rasi, boji, religiji, spolu, trudnoći, rodu, nacionalnosti, dobi, fizičkom ili mentalnom invaliditetu ili genetskim podacima. Iako su ljudi najčešće najpoznatiji s pojmom seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu , postoje mnoge druge vrste uznemiravanja na radnom mjestu.

Neprijateljska radna okruženja i zakon

Zakone povezane s neprijateljskim radnim okruženjem provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Uznemiravanje postaje nezakonito kada bilo koje ponašanje postane uvjet za nastavak zaposlenja (ili ako utječe na plaću ili status zaposlenika), ili se ponašanje smatra neprijateljskim, nasilničkim ili zastrašujućim.

Svaka osoba koja vjeruje da su joj povrijeđena prava iz radnog odnosa može podnijeti tužbu za diskriminaciju prema EEOC-u. Naknade se podnose na tri načina: putem pošte, osobno i telefonom. Obično morate podnijeti žalbu u roku od 180 dana od incidenta. Postoje mogućnosti produljenja na 300 dana ako državna ili lokalna agencija provode zakon koji zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na istoj osnovi, ali dobro je podnijeti što je prije moguće.

Prije podnošenja zahtjeva EEOC-u važno je informirati se o definiciji nezakonitog uznemiravanja na radnom mjestu. Web-mjesto organizacije ima internetski alat za procjenu koji vam može pomoći u određivanju hoće li moći pomoći u situaciji.

Ako EEOC ne može riješiti vaš problem u roku od šest mjeseci, ili ako smatrate da se vaš slučaj ne vodi pravilno, možete kontaktirati odvjetnika i razgovarati o drugim mogućnostima.

Poslodavci su obično odgovorni za uznemiravanje uzrokovano od strane supervizora ili suradnika, osim ako mogu dokazati da su ga pokušali spriječiti ili da je žrtva odbila pruženu pomoć.

Ostali koraci koje treba poduzeti

Ako ne želite podnijeti zahtjev ili se obratiti odvjetniku, ali radno okruženje smatrate nepodnošljivim, razmislite o drugim mogućnostima. Prvo je riješiti problem koji imate s osobom ili osobama koje čine radno okruženje neprijateljskim. Možete se obratiti uredu za ljudske resurse svoje tvrtke radi savjeta o postavljanju sastanka ili posredovanog razgovora između vas i druge strane.

Ako je boravak na radnom mjestu nepodnošljiv, mogli biste razmotriti i ostavku. Međutim, čak i ako ste krajnje nezadovoljni na poslu, važno je dati otkaz graciozno i ​​profesionalno. Nikad ne znate kada će vam trebati preporuka ili pismo reference od šefa, a graciozan izlaz pomoći će vam da dobijete pozitivnu recenziju.

Neprijateljstvo i intervju za posao

Povremeno razgovor za posao može biti neprijateljsko okruženje. Na primjer, poslodavac vam može postaviti neprimjerena ili nelegalna pitanja o intervjuu. Prije intervjua, znajte koja su pitanja poslodavci i ne smije vam postavljati pitanja.

Podaci sadržani u ovom članku nisu porezni ili pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona. Za trenutni porezni ili pravni savjet obratite se računovođi ili odvjetniku.