Što je uključeno u referentni ček za zaposlenost

Sadržaj

• Što je uključeno u referentni ček?
• Dozvola za referentne provjere
• Što je provjera referenci stražnjih vrata?
• Savjeti za lakšu provjeru referenci

Mnogi poslodavci provjeravaju reference kao dio procesa zapošljavanja. Referentna provjera je kada poslodavac kontaktira prijašnje poslodavce, škole, fakultete i druge izvore za posao kako bi saznao više o njegovoj radnoj povijesti, obrazovnoj pozadini i kvalifikacijama za posao.

Što je uključeno u referentni ček?

Referentna provjera može uključivati ​​nekoliko koraka. Poslodavac može jednostavno provjeriti datume zaposlenja i nazive poslova te datume pohađanja fakulteta i stečeni stupanj. Intenzivna provjera referencije uključivat će razgovor s referencama kako bi se dobio uvid u podnositeljeve vještine, kvalifikacije i sposobnosti za obavljanje posla.

U slučaju detaljne provjere, u vašim referencama mogu se očekivati ​​pitanja slična onima koja postavljaju kandidati za posao tijekom intervjua. Na primjer, mogu se pitati o podnositeljskim snagama i slabostima, najboljim osobinama, sposobnosti da se nosi sa stresom itd.

Poslodavac želi potvrditi da imate povijest zaposlenja i kvalifikacije koje ste naveli u životopisu ili zahtjevu za posao. Tvrtka također želi znati imate li prave vještine za posao i hoćete li se dobro uklopiti s organizacijom.

Dozvola za referentne provjere

Poslodavac će trebati vaše dopuštenje za obavljanje kreditnog čeka ili korištenje treće strane za provjeru. Za puštanje vaših transkripata ili drugih obrazovnih podataka možda će biti potrebno i vaše dopuštenje.

Najbolje prakse poslodavaca uključuju traženje odobrenja prije nego što sa bilo kim razgovaraju o vama. Većina tvrtki obavještava kandidate da mogu očekivati ​​da će biti provjerene reference, a od vas će se možda tražiti da potpišete obrazac koji daje suglasnost za provjeru referencije.

Neke države imaju zakone koji reguliraju uvjete pristanka i što poslodavac može pitati o bivšim zaposlenicima. Neki od ovih zakona pružaju zaštitu poslodavca i imunitet od odgovornosti za otkrivanje podataka o zaposlenima.

Međutim, mnoge države ne zahtijevaju da tvrtke dobiju vaše dopuštenje, osim kad ste ih zamolili da ne kontaktiraju vašeg trenutnog poslodavca. Pored toga, organizacija može provjeriti s osobama koje nisu na popisu referenci koje ste im možda naveli. Dopušteno je razgovarati sa svima koji će možda moći dijeliti informacije o vašim kvalifikacijama za posao.

Što je provjera referenci stražnjih vrata?

Provjera referentnih vrata je kada poslodavac provjerava s osobama koje ne navedete kao referencu. Ti ljudi mogu biti bivši kolege ili menadžeri ili drugi izvori koje tvrtka pronađe koji mogu razgovarati s vašim kvalifikacijama. Primjenjuju se isti zakoni i mjere zaštite i za poslodavce.

Savjeti za lakšu provjeru referenci

Poravnajte reference prije nego što započnete razgovor. Neki će menadžeri zapošljavanja htjeti razgovarati s vašim referencama prije nego što vas razmotre na razgovoru za posao. Na osnovu rezultata referentne provjere, možete biti pozvani na razgovor ili ne smijete, pa ima smisla postrojiti svoje prije nego što se obratite poslodavcima.

Slijedite upute. Neki će poslodavci tražiti da se reference predaju uz prijavu za posao. U tom slučaju je očito najbolje da ih uključite. Međutim, ako poslodavac posebno ne traži reference kao dio prijave za posao, nemojte ih uključiti dok ne zatraže. Prema potrebi, pošaljite svoje reference kao poseban popis s kontaktnim podacima. U životopis nije potrebno uključiti liniju koja navodi da su reference dostupne na zahtjev.

Pitajte prije navođenja nekoga kao referencu. Većinu ljudi ljudi će vam rado dati preporuku - pod uvjetom da imaju dobre stvari za reći. Svakako pitajte potencijalne reference žele li razgovarati u vaše ime prije nego što svoje ime date menadžeru zapošljavanja. Ovo će vam pomoći da izbjegnete potencijalnu neugodnost - u nadi da je rijedak slučaj da će bivši kolega, profesor itd. Pružiti izvještaj manje od užarenog - i također će osigurati da referenca bude dostupna kada poslodavac pokuša uspostaviti ček.

Odaberite reference koje imaju pozitivan dojam o vašem radu - i nedavno iskustvo rada s vama. Naravno, želite izbjeći da odaberete onoga tko bi rekao nešto negativno o vašem poslu ili prikladnosti za ulogu. Pored toga, dobro je odabrati potencijalne reference koje su nedavno radile s vama. Bivši suradnik od prije 10 godina možda će imati maglovitu uspomenu na vašu izvedbu i projekte. Osim toga, voditelj zapošljavanja vjerojatno će se zapitati zašto nemate najnovije reference za dijeljenje.

Dajte svojoj referenci informacije koje su im potrebne. Obavijestite o poslu za koji se prijavljujete, kako bi referenca bila spremna razgovarati o tome zašto biste bili dobar potencijal za posao. Razmislite o tome da im date kopiju popisa posla i svoj životopis ili samo da naglasite vještine koje poslodavca najviše zanimaju. To bi moglo biti neugodno ako niste navikli tražiti odobrenje, ali imajte na umu da ne diktirate ono što želite reći vašu referencu - samo nudeći uvid u to što upravitelj zapošljavanja želi znati o vama.