Što učiniti kada zaposlenik daje ostavku?
Sadržaj
- Zašto zaposlenici odustaju od svog posla?
- Što menadžeri moraju učiniti kada zaposlenici daju ostavku
- Kako postupiti kada zaposlenici odustanu od posla
- Popis za zaustavljanje zapošljavanja
- Konačni predmeti na kojima će raditi u postupku odustajanja od radnog odnosa
- U zaključku
Zašto zaposlenici odustaju od svog posla?
Čak i najbolji poslodavac ima ostavke. Bez obzira na vaše radno okruženje ili u pozitivnim odnosima s zaposlenicima, zaposlenici daju ostavke iz razloga koji su izvan vašeg nadzora. Ponekad podnose ostavku iz razloga koji su i izvan njihove neposredne kontrole.
Podnose ostavke zbog novih poslova i boljih prilika za napredovanje. Podnose ostavku da bi se vratili u školu ili se preselili u cijelu zemlju. Podnose ostavku kada supružnik preuzme posao u drugoj državi na teško dostupnom području zaposlenja. Oni odlaze jer žele više novca nego što si možete priuštiti. Oni također odlaze ako imaju djecu kako bi se mogli preseliti u područje s boljim školama ili gdje ih obitelj može uzdržavati jer su djeca potrebna briga i rast.
Razlozi zbog kojih zaposlenik može napustiti vaše zaposlenje su vam kao poslodavcu beskrajni i bezbroj izazova. Bez obzira na razloge zbog kojih zaposlenici daju ostavku, ovo su preporučeni postupci koje poslodavci trebaju slijediti kako bi dostojanstveno, profesionalno i graciozno postupili da podnesu ostavku zaposlenika. Možete naučiti iz ovih preporučenih koraka.
Što menadžeri moraju učiniti kada zaposlenici daju ostavku
Zaposlenici će najprije reći svom menadžeru kad odustanu od svog posla - to je obično osoba s kojom imaju najbliži odnos. Rukovodilac mora obavijestiti zaposlenika da je prvi korak u postupku podnošenja ostavke poslao pismo o ostavci uredu za ljudske resurse. To poslodavcu daje službenu dokumentaciju o ostavci zaposlenika zbog dosijea osoblja.
To pokreće sve događaje na kraju radnog odnosa koji su nužni pri prestanku radnog odnosa. Šef mora odmah kontaktirati HR-a kako bi planirao zamjenskog zaposlenika. Ili, pogledati strukturu odjela i kako je rad podijeljen kako bi odredili najbolje sljedeće korake, često je prilika kada zaposlenik podnese ostavku.
Što se tiče povjerljivosti zaposlenika, ni rukovoditelj niti bilo koja osoba sa ljudskim resursima ne bi smjele dijeliti s kolegama planove zaposlenika. Oni su strogo povjerljivi sve dok on ili ona ne odluče podijeliti ih sa svojim kolegama. Sve informacije koje su poznate unutar organizacije moraju potjecati od zaposlenika koji daje ostavku na posao.
Kako postupiti kada zaposlenici odustanu od posla
Vaš posao, bez obzira koji je razlog ostavke zaposlenika, je djelovati graciozno, dostojanstveno i profesionalno. Čestitite zaposleniku ako vam se čini prilika kao napredovanje ili još jedan korak u jačanju karijere.
Radite s menadžerom zaposlenika i suradnicima kako biste osigurali da je zakazana prikladna zabava ili da postoji prilika za razmjenu sjećanja i pića u lokalnoj konobi ili šalice kave u kafiću. Želite da posljednje sjećanje vaše tvrtke bude pozitivno i profesionalno. Želite da se zaposlenik osjeća kao da ima posebnu priliku tijekom rada s vašom organizacijom.
Za to vrijeme, evo kako postupiti sa pojedinostima kada zaposlenik daje ostavku.
Popis za zaustavljanje zapošljavanja
Nakon što primite službeno pismo o ostavci, radite s nadzornikom zaposlenika kako biste bili sigurni da posljednja dva tjedna zaposlenika ostaju pozitivna i doprinose. Ako je zaposlenik osigurao uobičajeno i očekuje se otkaz od dva tjedna, imate dovoljno vremena da obavite posao zaposlenika.
Ako se na zaposlenika gleda kao na prijetnju stalnom radu i okruženju za ostale zaposlenike, zaposlenika možete pratiti s radnog mjesta i odmah raskinuti radni odnos.
Ovo je, srećom, rijetka situacija, pa obično imate priliku zamotati posao zaposlenika i prenijeti posao drugim zaposlenicima dok započinjete sa zapošljavanjem za zamjenu zaposlenika.
Ili možete preispitati organizaciju rada i odjela u cjelini. Ostavka zaposlenika također je prilika za restrukturiranje načina obavljanja posla u odjelu i od strane koga.
Konačni predmeti na kojima će raditi u postupku odustajanja od radnog odnosa
Također ćete htjeti raditi na:
- Planiranje zapošljavanja zamjenskog zaposlenika
- Održavanje izlaznog razgovora sa zaposlenikom koji je prestao raditi i
- Dovršava se svaka stavka na popisu za završavanje zaposlenja.
- Organiziranje isporuke posljednje plaće zaposlenika.
- Osiguravanje da vas zaposlenik zna informirati o njihovoj adresi kako biste mogli slati bilo kakvu dodatnu dokumentaciju.
- Održavajte gore spomenuti događaj koji odlazi.
U zaključku
Možete podnijeti ostavku na posao tako da minimizirate utjecaj gubitka zaposlenika na tijek rada i radno okruženje. Ako učinkovito postupate s postupkom, zaposlenik koji odlazi nema saznanja da je on ili ona doprinio i dodao vrijednost tijekom svog zaposlenja. Slijedite svoje uobičajene postupke u popisu za završetak zaposlenja za posljednji dan zaposlenika.
