Što trebate uzeti u obzir prije konzumiranja alkohola na radnim događanjima
Sadržaj
- Odlučite koliko imbibe prije sudjelovanja na događaju
- Izbjegavajte prethodno piće
- Kako profesionalci za ljudske resurse gledaju na piće na radnim događajima
- Odluka o alkoholu koju trebate donijeti
- Znati rizike
Piti ili ne piti na radnim događajima pitanje je o kojem svaki zaposlenik mora razmišljati za jednu ili drugu priliku. Bilo da je poslovna prilika ručak tijekom razgovora, druženja u praznicima tvrtke ili događanja umrežavanja osoblja u petak popodne, alkohol je obično opcija.
Dok mnogi poslodavci donose pažljive odluke o isticanju alkohola na događajima u tvrtki iz brige za sigurnost zaposlenika i druga potencijalna pravna pitanja, alkohol je često opcija. Zaposlenici moraju donijeti mudre odluke o tome treba li piti alkohol na radnom događaju - i ako pije - koliko.
Odlučite koliko imbibe prije sudjelovanja na događaju
Odlučite se što ćete piti i koliko popiti prije nego što se suočite s odabirom događaja. Postavite ograničenje prije događaja. To će vam pomoći da se oduprete iskušenju da predomislite kad aktivno prisustvujete zabavi. Vrlo je lako uhvatiti se u općem veselju, očarati i piti (i jesti za to pitanje) više nego što ste zapravo namjeravali.
Izbjegavajte prethodno piće
Nikada se nemojte raspoložiti za događaj pijući nakon rada u konobi ili započinjući s pićem kod kuće. Ove prakse će potkopati vašu usredotočenost na siguran, ugodan događaj na radnom mjestu sa suradnicima. Mnogi zaposlenici slijede pravilo dvije čaše vina ili dvije piva tijekom jedne večeri, a to uglavnom radi za sigurnost i treznost zaposlenika. Trebate odlučiti što će raditi za vas.
Kako profesionalci za ljudske resurse gledaju na piće na radnim događajima
U istraživanju koje je provelo Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), 501 stručnjaka za ljudske resurse postavljeno je pitanje kako se pije pijenje u njihovoj organizaciji u različitim radnim aktivnostima. HR profesionalci izvijestili su da su smatrali da je pijenje prihvatljivo:
- 70% na odmoru
- 40% na obrok s klijentom ili kupcem
- 32% na zabavi za umirovljenje
- 28% na proslavi prekretnice tvrtke
- 22% na obrok sa suradnikom
- 4% na obrok tijekom razgovora za posao
- 14% je reklo da konzumiranje alkohola na radnom mjestu nikada nije prihvatljivo.
Svaki zaposlenik mora znati vlastitu organizacijsku kulturu i kako je definirano prihvatljivo ponašanje da bi se donijelo odluku hoće li konzumirati alkohol na događajima u tvrtki.
Odluka o alkoholu koju trebate donijeti
Uzmite u obzir ove faktore kada donosite odluku o pijenju na trgovačkom događaju ili aktivnosti. Najbolje poznajete sebe i kulturu svoje organizacije, pa su ovo važni čimbenici koje trebate uzeti u obzir.
Pogledajte prvi znak kulture vašeg poduzeća i ponašanja svojih kolega. Uspijevaju li uspješni zaposlenici, menadžeri i rukovoditelji alkohol na događajima tvrtke? Ako je tako, ispijanje nekoliko pića je u redu. U jednoj tvrtki za razvoj softvera, tjedni veseli sat u petak namjerno se zove 2Beer Friday, kako bi poslao važnu poruku da je previše pijenja s kolegama i tijekom vožnje nedopušteno.
Uzmite drugi znak iz svog znanja o sebi i utjecaja alkohola na svoje postupke. Uzima li vas jedno piće lagano? Uzimaju li vas dva pića ganute riječi ili spuštate čuvar i brbljate? Uzima li vas alkohol ili se osjećate kao da imate uznemiren trbuh? Ako je tako, možda nećete htjeti piti alkohol na događajima u tvrtki. Ovo je savršeno racionalna odluka i morate ignorirati bilo kakvo suosjećanje od strane suradnika da biste imali samo jedno.
Znati rizike
Ako vam se ne događa ugodno prisustvovati događaju, iz bilo kojeg razloga, nemojte upotrebljavati alkohol da biste smanjili anksioznost. Ovo je postavljeno za katastrofu, pogotovo ako niste navikli piti alkohol. Lako je nositi vodu ili bezalkoholno piće u svojoj čaši na zabavi i nitko neće znati razliku ako im ne kažete - ne da je to posao nečijeg nego vašeg. Uzgred, ovo pitanje redovito dolazi od čitatelja. Ljudi se pitaju jesu li suradnici negativni prema zaposlenicima koji ne konzumiraju alkohol na događajima u tvrtki. Odgovor ovisi puno o kulturi vaše tvrtke.
Kao pojedinac, uzmite u obzir učinke previše pijenja na vaše odnose sa suradnicima, profesionalnu reputaciju, stalni odnos menadžera, ured za tračeve i vaš vlastiti pogled na sebe. Ne želite biti osoba o kojoj svi pričaju dan nakon zabave. I, znajte da vaši suradnici imaju duge uspomene. Čut ćete o svim neredima koje napravite iznova i iznova - i to godinama.
Postavite svoj limit i držite se ograničenja koje ste postavili. Nemojte riskirati svoju profesionalnu reputaciju za treće ili četvrto piće na društvenom događaju. Ne vrijedi mogućnost da ćete ostati upamćeni po svojim postupcima kada ste previše popili na društvenom događaju. Želite biti zapamćeni kao zvjezdani profesionalac koji je uvijek prikladan i doprinosi.
