Što radi predsjednik?

Sadržaj

Dužnosti i odgovornosti predsjednika
Opće odgovornosti predsjednika
Plaća predsjednika
Obrazovanje, obuka i certifikacija
Predsjednikove vještine i kompetencije
Izgledi za posao
Radno okruženje
Radni raspored
Usporedba sličnih plata za posao

Uloga predsjednika obično se odnosi na vođu ili šefa tvrtke, organizacije, agencije, ustanove, sindikata, sveučilišta ili grane vlasti. Predsjednik je obično najviši zaposlenik u lancu zapovjedništva organizacije. Ovaj se naziv posla može koristiti i za označavanje vođe dijelova ili odjela unutar organizacije. Primjer je stečena tvrtka koja je sada podružnica veće korporacije.

(U nekim organizacijama predsjednik izvještava izvršnog direktora koji je vrhovni vođa; u drugim, šef organizacije preuzima naslov predsjednika i izvršnog direktora.) Predsjednik / izvršni direktor također može posjedovati posao i možda osnovao posao , pa je njegova posvećenost poslu duboka.

Organizacije se koriste raznim nazivima radnih mjesta da bi odredile pojedinca koji služi u ovom svojstvu. Neke organizacije imaju predsjednike koji također imaju titulu glavnog izvršnog direktora (CEO). U ostalim organizacijama, predsjednik izvještava predsjednika uprave koji je najviši lider. Predsjednik / izvršni direktor također može biti vlasnik ili osnovati tvrtku.

U organizacijama u kojima postoji izvršni direktor, predsjednik je drugi zapovjednik. U bilo kojoj organizaciji titula može označavati istu osobu s istim poslom - voditelja ili vođu organizacije.

Kao takve, odgovornosti predsjednika usko se odražavaju na dužnosti generalnog direktora.

Dužnosti i odgovornosti predsjednika

Bez obzira koji se naslovi koriste u nekoj organizaciji, predsjednik je vrhovna osoba koja zapovijeda u određenoj organizaciji i ima određene odgovornosti ovisno o potrebama svoje organizacije. Dakle, predsjedničke radne odgovornosti mogu se razlikovati od organizacije do organizacije. Kao i na svim razinama uprave u organizaciji, predsjednikova uloga započinje temeljnim poslovnim odgovornostima rukovoditelja.

Budući da uloga predsjednika nosi značajnu odgovornost, odgovornost i autoritet unutar organizacije, predsjednik ima ove dodatne odgovornosti u vođenju svojih organizacija.

Opće odgovornosti predsjednika

Predsjednik ima posebne odgovornosti ovisno o potrebama njihove organizacije. Oni se mogu ponešto razlikovati od tvrtke do tvrtke.

Omogućite vodstvo: Očekuje se da će predsjednici dati upute za sve ostale zaposlenike. Uloga predsjednika započinje temeljnim poslovnim odgovornostima rukovoditelja.
Stvorite, komunicirajte i provodite misiju organizacije: Osigurajte da se smjer priopćava na razini koja omogućava svim zaposlenicima da razumiju njihove pojedinačne uloge.
Voditi, voditi, usmjeravati i ocjenjivati rad drugih visokih vođa: To može uključivati starije potpredsjednike, potpredsjednike i direktore, ovisno o veličini organizacije.
Redovito se sastajte s visokim dužnosnicima tvrtke: Uz sudjelovanje seniorskog tima osigurajte da su odluke organizacije potrebne dobro osmišljene i pravovremene. Pomoću ovog tima širite ideje i smjer kroz organizaciju dok svaki zaposlenik ne shvati očekivanu ulogu i odgovornosti za doprinos.
Formulirajte i provedite strateški plan koji vodi smjer poslovanja: Koristite doprinose zaposlenika na svakoj organizacijskoj razini da biste razvili strateški plan.
Oblik, osoblje, vodič, vođenje i upravljanje organizacijom: Provjerite je li organizacija dovoljna za izvršavanje predsjednikovih odgovornosti i strateški plan poslovanja.
Nadgledati cjelokupno djelovanje organizacije: Ostvariti to u skladu sa smjerima utvrđenim u strateškim planovima.
Procijenite uspjeh organizacije: Korištenje skupa strateški važnih mjera za utvrđivanje trenutnog uspjeha - ili nedostatka - koji organizacija doživljava. Korištenje nemjerljivih aspekata radnog okruženja za mjerenje drugih aspekata poslovnog uspjeha.
Održavajte svijest o vanjskom i unutarnjem konkurentnom krajoliku: zabilježite mogućnosti širenja: kupce, tržišta, razvoj novih industrija i standarde i tako dalje.
Zastupanje organizacije u odgovornostima i aktivnostima građanskog i profesionalnog udruživanja: To se može dogoditi u lokalnoj zajednici ili na državnoj ili čak nacionalnoj razini. Predsjednici često sudjeluju kao članovi odbora ili viši savjetnici.

U organizaciji koja ima izvršnog direktora, predsjednikove su odgovornosti manje od onih koje su utvrđene potrebama organizacije. Ako predsjednik vodi podružničko društvo ili stečeno odjeljenje, predsjednikove odgovornosti iste su kao i izvršni direktori za manju jedinicu.

Plaća predsjednika

Ti podaci o plaćama kreću se među različitim najvišim rukovoditeljima u raznim industrijama, ali predsjednici imaju tendenciju da budu vrlo dobro kompenzirani.

Srednja godišnja plaća: 189.600 USD u svibnju 2018.)
Top 10% godišnje plaće: $208,000
Donja 10% godišnje plaće: 68.360 $ ili manje

U svibnju 2018. godine prosječna godišnja plaća glavnih rukovoditelja u najvišim industrijama u kojima su radili bila je sljedeća:

Proizvodnja: 208 000 USD ili više

Profesionalne, znanstvene i tehničke usluge: 208 000 USD ili više

Zdravstvena i socijalna pomoć: 173 770 dolara

Vlada: 110.830 dolara

Predsjednici obično primaju vrlo atraktivne kompenzacijske pakete koji uz plaću mogu uključivati bonuse za rad, opcije dionica i naknade za troškove.

Obrazovanje, obuka i certifikacija

Za to radno mjesto potrebni su znanje, iskustvo i obrazovanje.

Obrazovanje: U najmanju ruku potreban je stupanj prvostupnika poslovne administracije ili srodni glavni, a općenito je poželjan magisterij. Mnogi fakulteti i škole zahtijevaju da njihovi predsjednici zarade doktorate.
Iskustvo: Postati predsjednikom može proizlaziti od pojedinaca koji se kreće svojim korporativnim ljestvicama. Mnogi predsjednici započinju sa svojim tvrtkama u prizemlju. Tvrtke zapošljavaju izvan organizacije kada potrebne stručnosti ne postoje u trenutnom osoblju. Kad tvrtke angažuju vanjskog kandidata, dokumentirana povijest iskustva i uspjeha u organizaciji ili operaciji je od ključne važnosti.

Predsjednikove vještine i kompetencije

Predsjednik je čelnik organizacije, tako da svaka osoba koja ima ovo radno zvanje mora posjedovati vještine i osobine potrebne za dobro podnošenje odgovornosti. Među potrebnim vještinama i kompetencijama su sljedeće.

Komunikacija: Bilo usmeno ili pisano, riječi su ključne za uspjeh profesionalaca u ovoj ulozi. Svoje stavove i preporuke moraju dati jasno i sažeto. Svojim zaposlenicima duguju snažnu komunikaciju koja jasno opisuje njihova očekivanja. Pružanje čvrstih povratnih informacija višim menadžerima također je ključno za uspjeh u ovoj ulozi.
Rješavanje problema: Osoba u predsjedničkoj ulozi trebala bi biti u mogućnosti učinkovito voditi organizaciju u rješavanju problema i u stalnom usavršavanju. Ključno je znati kada je problem potreban.
Rukovodstvo: Kao šef organizacije, predsjednik mora pokazati liderske kvalitete kao što su sposobnost artikuliranja i dijeljenja vizije, prenošenje optimizma i sposobnost dobivanja doprinosa i dijeljenje ciljeva usmjerenih na volju. Pored toga, predsjednik moraju zračiti samopouzdanje i angažirati zaposlenike kroz izgradnju povjerenja i pokazujući da im je stalo do zaposlenika.
Izgradnja vještina i odnosa između ljudi: Zaposlenici traže različita uvjerenja kod predsjednika. Žele da izgrade učinkovite odnose koji nadahnjuju motivaciju, angažman i predanost zaposlenika. Predsjednik treba shvatiti da su odnosi temelj uspješnosti organizacije.

Izgledi za posao

Očekuje se da će se predsjednički kandidati suočiti s jakom konkurencijom za posao. Visoka plaća, status i ugled koji su povezani s ovom visokom pozicijom privući će mnoge kvalificirane kandidate. Oni kandidati koji imaju napredne diplome i dugo i raznoliko iskustvo u upravljanju industrijom vjerojatno će uspjeti osigurati pozicije.

Američki zavod za statistiku rada procjenjuje da će mogućnosti na ovom položaju rasti, 6% od 2018. do 2028., približno jednako brzo kao i prosjek za sva zanimanja.

Radno okruženje

Ova je karijera uglavnom vezana za ured, ali može uključivati putovanja do drugih poslovnih mjesta ili konferencije i sastanke. U organizacijama u kojima postoji izvršni direktor, predsjednik je drugi zapovjednik - i to čini svijet razlike.